常州纺织工业协会集邮小组寄发了成立纪念明信片,由于单件流是所有生产人员分制程的同步作业

1月17日,常州市纺织工业协会集邮小组成立。小组成员有常州纺织第一代年过古稀的集邮家、有爱好集邮的企业家、有刚刚参加工作的90后集邮爱好者。常州市纺织政研会副会长兼秘书长朱弘镒被选为第一任集邮小组长。成立会上,大家畅读了2016年新邮预订发行感受,设计了2016年小组活动计划,将“快乐集邮”作为小组永恒的主题。市纺织、工贸、轻工等集邮分会前来祝贺,工贸集邮分会向大家赠送了2016年猴票,纺织分会向大家赠送了中国移动“沟通从心开始”个性化小版邮票。常州纺织工业协会集邮小组寄发了成立纪念明信片,为美好的瞬间留下历史的记忆。

当前,社会对于服装的需求已经不仅仅是保暖,更多的是要体现穿衣打扮的个性化和时尚的追求,多款少量对于服装企业来说既是挑战也是机遇。  崛起的电商行业对服装行业提出了新的要求。随着电商的发展,来自线上品牌的小订单越来越多:电商的首单往往只有100~500件/款,同一款可能多次翻单,但单次的翻单一般也控制在200~600件。传统工厂普遍缺乏处理小批量订单的能力,原有的大批量生产模式一旦应用在小批量订单上,成本则会大大增加、效率大幅降低。因此,柔性生产成为最佳选择。  柔性供应链的精髓是在于:小批量,多批次,快速翻单。而柔性供应链的打造,核心点在于:细胞式生产设计、精益化生产、弹性产能的预备、强有力的计划中心、可视化的生产线、单件流的生产车间模式。  为了实现柔性生产的弹性,在生产系统设计上可以采用多种形式相结合的方式。  细胞生产方式:与传统的大批量生产方式比较,细胞生产方式有两个特点,一个是规模小(生产线短,操作人员少),另一个是标准化之后的小生产细胞可以简单复制。由于这两个特点,细胞生产方式能够实现  (1)简单应对产量的变化,通过复制一个或以上的细胞就能够满足细胞生产能力整数倍的生产需求;  (2)每一个细胞的作业人数少,降低了平衡工位间作业时间的难度,工位间作业时间差异小,生产效率高;  (3)通过合理组合员工,即由能力相当的员工组合成细胞,可以发挥员工最高的作业能力水平。  一个流生产方式:一个流生产方式是这样实现的,即取消工序间的半成品搬运,并通过合理的工序安排和机器间连贯布局让裁片在机器间单个流动起来。它的好处是:  1.缩短生产周期,由于单件流是所有生产人员分制程的同步作业,最大程度的减少了人力资源的浪费,生产效率的提高大大的缩短了生产周期。  2.降低在制品库存:由于单件流生产形式是后拉式的生产模式,既最后一道工序需要多少,前工序才生产多少,所以它的制造过程中就是每工序同步运作一次即一个成品出车间,如无特殊情况,几乎可达到无库存。  3.节省生产空间:由于单件流是快速出成品的制程,在生产过程中无需库存任何材料,大大节省了生产空间。  4.减少不良品数量:单件流的生产模式是以一件为批量,整条流水线同步作业一次即出一件成品,所以能及时发现问题,最大程度的减少了不良品发生的机率。  5.提高生产力:单件流的精髓是单元同步,每个岗位即为一个单元。习惯性的同步协调,培养了团队合作的精神、高度团结、高度集中精力的结果大大提高了生产力。  近期或未来很长一段时间,服装柔性生产将会成为服装行业的发展方向。大规模的批量化的生产将会被更长于多品种小批量的柔性生产所取代。柔性生产的服装企业在生产效率、库存管理、供应链管理和缩短交期方面都会比传统服装生产方式更有竞争力。

春节刚过,在有“世界工厂”之称的东莞,厂房里机器的轰鸣声开始响起。面对经济下行的压力,一些企业却正在紧锣密鼓招兵买马。  记者连日来走访多家企业及招聘会现场发现,今年多数企业反映今年招工形势较为顺利,而现场招聘会也人气旺盛,参会企业数量与去年持平。此外,不少企业还通过网络等多种渠道齐力招聘,在这个新春招工旺季更显得从容淡定。  据东莞市人力资源局统计,截至2月17日,东莞企业开工率60.81%,企业员工返岗率77.11%,均比去年略有上升。工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业节后补员情况理想,但鞋业、服装、塑胶等劳动密集型行业招工存在一定难度。  电气工程师月薪最高3万  在招聘会现场,记者发现不少企业在海报上临时增加电工、焊工等技术工种招聘。该类职位属于基层技术工种,一旦企业给不到员工一定的发展空间或晋升机遇,该类人才流失较快。现场招聘的张小姐表示:“目前公司给到水电工、焊工只有4000元,但员工要求在6000元,双方谈不拢,就要重新招聘”。  一位业内人士告诉记者,员工寻求发展机遇是正常的流动因素,加上目前东莞智能产业快速发展,鼓励更多基层机修、电工等技术员工培训再就业,在提高技术人员的技能同时也为智能产业培育人才。目前,不少有一定经验的技术人员已经加入“机器换人”自动化培训队伍中去。  此前有人担心:机器换人之后,人去哪里?成功开展“机器换人”的企业效益提高、产能扩大,对研发技术配套人员需求增加,大部分用工需求与往年持平,而与“机器换人”相关的电气工程师等职位薪水均有所上涨。记者在智通人才招聘会现场,一家机电设备公司现场“明码标薪”招聘人才,电气工程师5000-30000元/月。  招工形势总体优于往年  今年智通人才莞城现场展位早早地满位。20日,智通人才连锁集团莞城市场与塘厦市场举办了新春第二场招聘会,两地参会企业近800家,提供职位7500多个。  招聘会现场,一家造纸公司的招聘负责人李小姐也表示,由于项目团队扩建在新春期间发力招聘工程师职位,本次共设两类工程师职位,所需人数大概在10位左右。李小姐说:“因厂区附近也有一些小工厂关闭,其员工自然会流入我们公司,相对而言招人也不是特别难”。她表示,个别岗位招聘难主要是因为求职者要求过高,与公司招聘规划不符。  在厚街的一家具设备制造公司招聘负责人陈小姐说:“今年新厂扩建,需要多名工程师人员,给到其薪资在5000-10000元不等,除了在新春招聘会上招聘,我们还采用猎头渠道多元化聘请,目前招工形势良好。”  除专场招聘会外,记者走访东莞一些企业的招聘情况也多数反映比较顺利。  “工人很好招!我们一天就能招到100多人。”东莞徐福记食品有限公司首席人才官余志萍告诉记者。  与徐福记一样,很多企业主反映今年招工形势总体优于往年。广泽汽车饰件有限公司、创科集团创机电业制品有限公司、东莞大华广泽表面处理科技有限公司负责人均表示,今年节后企业用工形势总体比往年好,近五六年来第一次出现应聘人数多于需求人数的局面。截至目前,三家企业员工缺口已经基本招满,企业用工、生产经营等方面都正常有序地开展。  劳动密集型行业招工难  不过,也有部分劳动密集型企业“普工”依然有较大缺口。东莞绿洲鞋业负责人表示,企业员工可以申请1个月假期,截至年初九员工返岗率近70%,由于制鞋业属于劳动密集型制造业,招工仍存在一定难度。而著名服装企业东莞以纯集团有限公司负责人表示,企业一般在元宵节后正式上班,老员工的返厂率每年都在9成左右,所以今年招工并无压力。  根据近日东莞市人力资源部门调查的情况来看,春节期间东莞企业员工流动总体平稳,员工就业稳定性较往年有所提高,节后企业招用工需求相对缓和,各类工种薪资稳中有升。据东莞市人力资源局统计,截至2月17日,东莞企业开工率60.81%,企业员工返岗率77.11%,均比去年略有上升。  东莞市人力资源局负责人表示,东莞企业较以往更主动提升待遇、优化工作环境,工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业节后补员情况理想,鞋业、服装、塑胶等劳动密集型行业招工存在一定难度,仍有用工缺口,主要需求为普工。  值得注意的是,一些成功开展“机器换人”企业对普工的“依赖性”有所降低。长期关注东莞用工情况的东莞职业技术学院教授、东莞“机器换人”项目核查专家组成员李国臣说,以前企业如果没有一线普工就等于“难为无米之炊”,但如今即使普工紧张,通过机器设备也可以开工生产。

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