孚日控股集团2017年度职业技能竞赛圆满完成各项赛程,孚日集团关爱员工成长

近日,中国纺织工业联合会组织评审的2017年度中国纺织行业人才建设先进单位(个人)名单揭晓,孚日集团以在整体发展和人才建设方面取得的突出成效,获得“中国纺织行业人才成长最佳企业”称号;孚日控股集团总经理孙勇以在推动企业人才建设、关爱员工成长成才方面的思想与情怀,获得“中国纺织行业关爱员工优秀企业家”称号。
孚日集团荣获“中国纺织行业人才成长最佳企业”
孚日集团孙勇总经理荣获“中国纺织行业人才成长最佳企业家”
人才建设是孚日集团一直以来紧抓不懈的重点工作之一,是推动集团不断发展壮大的重要保障。集团始终秉承“是金子就让闪光”的人才观,致力于各类人才的挖掘、培养和发展,建立健全完善的任职资格体系、薪酬体系、人才培养体系,设置了科学的职业生涯晋升通道,为人才职业发展和调整做好充分的规划设计,通过人才的职业晋升达到公司发展和个人成长的双赢。截止目前,集团共有高级技师480名、技师900名,市级以上技术能手120余人。
一直以来,孚日集团关爱员工成长,批量建设了廉租公寓、夫妻公寓,配备了厨房、床、空调、电视等基本生活必需品,以成本价租给员工,让员工拎包入住,确保员工住得舒心、满意。同时,集团投资建设了高标准的孚日幼儿园、小学、中学,以解决员工子女入学难的问题,让员工安心工作,无后顾之忧。
专业的人才,先进的管理,一流的技术,智慧的积聚,让孚日集团充满了蓬勃朝气,充满了活力,在市场中乘风破浪,快速前进。

近日,中国棉纺织行业“传承大工匠”评选结果揭晓。在全国范围内评选出传承大工匠,孚日控股集团员工榜上有名:棉纺公司棉纺二厂细纱操作员王飞。
本次活动的主旨“传承技能
追求卓越”,活动采取事迹材料评审方式,评选出爱岗敬业、无私奉献、传承技艺、精益求精的棉纺纺织传承大工匠,弘扬时代的棉纺织工匠精神,激发棉纺织行业一线职工自足本岗、刻苦钻研、追求卓越的热情。本活动采取事迹材料审核方式,经所在企业(单位)推荐,由业内专家审核公示确定入选结果。
王飞,2003年8月参加工作,刚走出校门就进入了孚日集团棉纺二厂细纱车间成为一名纺织工人,这一干就是14年,从当初懵懵懂懂的小姑娘一步步成长为现在的全国纺织操作能手。
对本岗技术一丝不苟、精益求精。刚入厂3个月的时间就达到一级手水平,第一批独立顶岗上车,同时被吸收为车间种子队员。车间操作员说,做为新学员的王飞总是虚心向老师傅请教操作要领,苦练操作技术,并利用班中空余时间和班后时间积极学习、苦练操作。“不断学习才能不断进步”,这是她常挂在嘴边的一句话。她不断磨练自己,努力从老师傅的操作法中寻求突破,在操作细节上反复琢磨,反复演练。为了一丝一毫的改进,她常常在细纱机边一干就是几个小时;为了一点一滴的提高,她常常在班后还苦苦地钻研。她在接头速度上、质量上狠下工夫,潜心钻研,不断刷新了厂内细纱接头的速度。
工作上言传帮教。她是厂里的技术能手,更是班组中有名的“帮扶能手”,哪里车位难挡,哪里就有她的身影。她说:“百花齐放才能有满园的春天,我们这样人多的企业更是如此。”王刚是她在今年7月份刚带过的男徒弟,当时正值高温高湿季节,加之男生手指较笨拙,要教会他一个细小的动作就要比平时多好几遍,车间噪音大,她就贴着耳朵跟他耐心地讲;设备出了问题,她马上跑过去指导排除。这一天下来,声音嘶哑了,衣服湿透了,腿也跑酸了,但看着徒弟一点一滴的进步,可她心里却甜滋滋的。
在技术推广方面,在整个棉纺公司的细纱工序全面开展技术演练,组织了细纱值车工操作手法等大观摩;在技能创新方面:参与了低支纱弱捻接大头的改进方案。经过在车间里现场摸索和车间里的操作人员共同研究,由原来的正规接头方法,改为引纱后不掐头直接接头的方法,这样接出的头在自络全部进行切除,降低了断头率,保证后工序的质量,使后工序效率提高20%。还参与了超柔纱的接头方法,提升超柔接头效率及接头质量。
在孚日提供的广阔的事业发展平台上,她在领导和同事的关怀和支持下,凭借自身刻苦努力,其操作水平逐步提高,先后获得全国纺织行业细纱工技能竞赛操作能手,2017年荣获潍坊市人大代表,今年她更是凭借突出的操作水平与优异的工作成绩,被评为全国棉纺织行业“传承大工匠”。

孚日控股集团2017年度职业技能竞赛完美收官历时七个月的时间,孚日控股集团2017年度职业技能竞赛圆满完成各项赛程。12月27日下午,以“匠心铸梦想,技能兴孚日”为主题的孚日控股集团2017年度职业技能竞赛颁奖典礼在孚日影剧院隆重举行,高密市总工会副主席冯际刚,高密市人力资源和社会保障局副局长李宗斌,孚日股份总经理吴明凤等领导出席本次颁奖典礼。
职业技能竞赛颁奖典礼盛况本次竞赛是孚日集团连续第八年举办职业技能竞赛,共587人参加了梳棉保全工、毛巾缝纫工、毛巾挡车工等13个工种35个组别的比赛,160多名工作人员参与了评判,是历届竞赛以来规模最大、范围最广、时间最长、参赛人员最多的一次。本届竞赛比赛成绩有较大突破,其中毛巾缝纫工比赛缝纫效率比去年提高了7%,再创历史新高;电脑绣花工刺绣针法突破了单一性,产品花型更复杂,线色更多;毛巾挡车工断经处理速度相比去年平均提前了4.03秒,操作质量提高了34.4%;粗纱值车工男选手占到了60%,竞赛成绩不亚于女选手,且本组比赛中新工技能提升幅度较大。同时今年首次将毛巾印花工、床品浆纱工纳入了竞赛范围,使更多岗位上的员工能够参与技术练兵、技能提升活动。
孚日集团党委副书记綦宗忠宣读表彰决定颁奖典礼上,以观看视频的形式一起回顾了竞赛过程中参赛选手的精彩表现,集团党委副书记、工会主席綦宗忠宣读了表彰决定,
对获得大赛一、二、三等奖的选手分别奖励现金3000元、2000元和1000元,并相应申报富民兴高劳动奖章、高密市技术能手荣誉称号以及技师、高级工职业资格。在随后的颁奖环节,获奖选手依次上台从领导手中接过荣誉证书和奖金红包。毛巾缝纫工一等奖获得者刘萍、棉纺二厂梳棉保全工王勇分别分享了自己的竞赛经验和心得。
孚日股份总经理吴明凤讲话孚日股份总经理吴明凤在颁奖典礼上作了讲话。她指出,职业技能竞赛已成为打造高技能人才队伍的有效手段和重要载体,成为广大员工展示竞技风采的最大舞台,一批又一批技能人才不断脱颖而出,各公司要认真结合集团发展战略,做好人才培养工作,充分利用好技能竞赛平台,围绕提速提效、工艺革新、优化流程为目标,保证竞赛质量,保证员工技能水平不断提升。同时要注重竞赛成果转化,全面梳理和总结竞赛中的新技术和优秀操作法,促进优秀操作落地,抓好技能人才队伍建设工作,努力培养适应集团发展的业务精湛、技能高超的人才队伍,为实现集团转型升级做出更大的贡献。
冯际刚副主席和吴明凤总经理颁发一等奖
李宗斌副局长和颜棠副总经理颁发二等奖 集团董事傅培林和李中伟颁发三等奖
优秀选手代表分享经验

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